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员工风采
“小问号”实现青春梦

 

    “青春与梦想同行,责任与使命同在!把握当下,放眼未来,用双手创造美好明天!”这是济南裕兴团委负责人张凯的青春梦想。
 

    2008年新企业建成之初,各项设备需要调试完善,工作环境相对杂乱。张凯正是在此时来到企业“能源车间”成为了一名司炉工。在工作中,他努力学习、苦心钻研,有问题就向技术人员请教,理论常识弄懂了,就去现场操作,由于想得多,问得多,大家就叫他“小问号”。他很快成为了车间的技术骨干。
 

    2010年2月,车间2#锅炉煮炉,为了保证锅炉上水安全,需要有人在30米高的锅炉顶部监视水位计。炉顶环境非常恶劣,不仅气温低,而且空排汽噪音巨大,张凯义无反顾地带头冒着初春的严寒,裹着军大衣,在强烈的排汽噪声中坚持了两天三夜,终于完成了煮炉任务,为新厂区的提前开工做好充分的准备。
 

    同年6月,他在巡检过程中发现烟道放灰口有滴水现象,经检查,是管道焊口开裂导致大量炉灰堆积,影响了锅炉的安全运行,清灰工作刻不容缓。面对又热又脏、空间高度仅有一米的烟道,张凯又是第一个冲了进去,用了12小时就把十几吨积灰清理干净,成功地避免了一次事故停炉。
 

    2010年12月,在企业公开选拔过程中,张凯以优异成绩被推选为企业团委负责人。他凭着固有的执著和热情,以务实的作风带领团员青年围绕新厂建设开展工作。2011年至今,陆续开展了“学雷锋  树新风”活动、青年志愿者走进老年公寓、义务植树、篮球比赛、乒乓球比赛、青年歌手大赛等系列活动。青年职工的热情得到有效调动,工作效率不断提升。
 

    根据企业发展,结合济南裕兴青年队伍的具体情况,张凯为企业青年制定了三步走的培训方案。第一步树立岗位榜样。举办了“济南裕兴首届职工技能比武活动”,把成绩优秀的青年职工评选为技师,在企业中树立青年榜样,调动广大青年职工学技术、钻业务的积极性,促进青年职工技术水平的不断提高。第二步培养技术人才。根据企业的需求,依托人力部门资源优势,有计划、有针对性地鼓励、推荐一批条件成熟的优秀青年去接触、熟悉有关业务常识与技能,以增强他们应对其他岗位挑战的能力。经过团组织的熔炼,许多青年职工成为车间的技术骨干。第三步成立兴趣小组。以团员青年为主力军,秉承企业“降本增效”的思想,组织成立了“仪表兴趣小组”等,利用业余时间维修各种被淘汰的设备与仪器,既为企业节约了生产成本,又巩固和创新了自己的技术。通过三步走的青年人才培养方式,使一大批高素质、高技能的优秀青工脱颖而出,实现了自己的“裕兴梦”。
 

   张凯在工作中是表率,生活中更是青年的知己。他坚持每季度组织团员青年召开“面对面、心贴心”交流会,就青年职工人生观以及企业改革发展、学问建设等诸多问题进行讨论。他通过及时了解广大团员青年的思想动态和关注热点,找到了团委工作与青年需求的结合点,增强了工作的针对性和有效性。元宵节期间,他组织团干部到大学生宿舍进行“这‘young’过元宵活动”,送一袋元宵,共话团圆;春节、中秋节期间,为家在外地的青年职工送去了团组织的温暖与祝福,让家在外地的青年职工感受到了“家”的温暖。
 

    随着团委各项活动的开展,团委在青年职工中的影响越来越大。现在,青年员工们有什么想法,都会主动和团委交流,大家有什么困难,首先想到的也是团委。

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